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2023年初级会计师《经济法基础》备考练习题及答案二

来源:初级会计师 2022-10-8

【单选题】甲公司与刘某签订劳动合同,约定劳动合同期限1年,月工资2500元,试用期1个月。已知,甲公司职工月平均工资4000元,当地月最低工资标准2200元。甲公司依法向刘某支付的试用期工资最低不得低于( )元。

A.3200

B.2200

C.2000

D.1760

【答案】B

【解析】(1)试用期工资应当不低于合同约定工资的80%=2500×80%=2000(元)和用人单位所在地月最低工资标准(2200元)的孰高数(2200元);(2)本题的“甲公司职工月平均工资4000元”纯属干扰条件。

【单选题】甲公司安排职工陈某参加专项技术培训并支付培训费用20万元,双方约定陈某自培训结束后5年内不得辞职,否则应向公司支付违约金40万元。陈某完成专项技术培训后在甲公司工作满3年时辞职,甲公司要求陈某支付违约金。陈某依法应支付的违约金不得超过( )万元。

A.8

B.16

C.40

D.20

【答案】A

【解析】服务期违约金:(1)约定时,不得超过用人单位提供的培训费用,即本题违约金最高额为20万元;(2)支付时,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此,陈某依法应支付的违约金最高额=20×(5-3)÷5=8(万元)。

【单选题】甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金,刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。

A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

B.双方不得在服务期协议中约定违约金

C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金

D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

【答案】C

【单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()。

A.张某违反了服务期的约定

B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

D.张某无须支付违约金

【答案】D

【解析】用人单位存在法定过错情形(未依约提供劳动保护)而劳动者解除劳动合同的,劳动者不需支付违约金。

【多选题】甲公司与其负有保密义务的高级技术人员张某签订了为期2年的竞业限制协议。在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内,张某禁止从事的工作有( )。

A.到与甲公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作

B.自己开业从事与甲公司相同的业务

C.自己开业生产与甲公司同类的产品

D.到与甲公司生产同类产品的存在竞争关系的其他用人单位工作

【答案】ABCD

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于竞业限制的表述中,正确的有( )。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制期限不得超过2年

C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

【答案】ABCD

【多选题】下列各项中,人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。

A.在竞业限制期限内,用人单位解除竞业限制协议时,劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的

B.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

C.劳动合同解除后,履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

D.劳动合同解除后,因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿,劳动者要求解除竞业限制约定的

【答案】ABCD

【多选题】关于劳动合同的履行与变更,下列各项中,正确的有( )。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并,原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

【答案】ABC

【解析】选项D:加班时间(3小时、36小时)、加班费(150%、200%、300%)均有法定限制。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度的下列表述中,正确的有( )。

A.因规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的,用人单位应承担赔偿责任

B.制定时应经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定

C.实施过程中工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.用人单位应公示或告知劳动者

【答案】ABCD

【单选题】2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效

C.因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效

【答案】A

【多选题】甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时,刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有( )。

A.刘某应向甲公司支付违约金

B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

【答案】CD

【多选题】用人单位存在的下列情形中,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的有()。

A.甲公司未及时足额支付张某劳动报酬的

B.乙公司未依法给李某缴纳社会保险费的

C.丙公司生产经营发生严重困难的

D.丁公司未按照劳动合同约定为谢某提供劳动条件的

【答案】ABD

【解析】选项C:丙公司可以考虑“经济性裁员”。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是( )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

【答案】B

【解析】选项ACD:属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

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