2023年初级会计师《经济法基础》备考练习题及答案三
【单选题】甲公司与小王签订了劳动合同,乙公司认为小王是其急需的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班,并与小王签订了劳动合同,造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失,下列各项正确的是( )。
A.甲公司自担
B.小王与乙公司应承担连带责任
C.甲公司只能要求小王承担责任
D.小王与乙公司均不承担责任
【答案】B
【多选题】甲公司职工王某因病住院,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司为其另行安排的工作,甲公司欲解除与王某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同采用方式的表述中,正确的有( )。
A.甲公司不需额外支付1个月工资可直接解除
B.甲公司可提前30日以书面形式通知王某解除
C.甲公司应提前30日以书面形式通知王某,并额外支付1个月的工资解除
D.甲公司可额外支付王某1个月工资后直接解除
【答案】BD
【解析】属于用人单位“无过失性辞退”:(1)符合法定情形;(2)要么提前30日以书面形式通知劳动者本人,要么额外支付劳动者1个月工资。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者而单方解除劳动合同的有( )。
A.严重违反用人单位规章制度的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.不能胜任工作,经用人单位调整工作岗位后能够胜任的
D.因患病处于医疗期的
【答案】AB
【解析】选项C:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以依法进行“无过失性辞退”;选项D:一般情况下,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位既不得对其进行无过失性辞退或者经济性裁员,也不得以劳动合同期满为由终止劳动合同。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同终止的有( )。
A.劳动者患病,在规定的医疗期内劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.劳动者怀孕,在孕期内劳动合同期满的
【答案】BC
【单选题】甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同,刘某上班2个月后,不能胜任工作,经甲公司培训后仍不能胜任,甲公司欲解除与刘某的劳动合同,此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中,正确的是( )。
A.甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同
B.甲公司不得解除劳动合同
C.甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同
D.甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
【答案】B
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是( )。
A.违约金的支付主体是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
【答案】B
【解析】选项B:经济补偿金属于法定事项。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
【答案】BC
【解析】选项A:劳动者提前通知解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。选项D:因劳动者过错解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
【答案】ABD
【单选题】张某于2008年2月1日到甲公司工作。2021年3月1日,甲公司提出并与张某协商解除劳动合同。已知,张某在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元,当地上年度职工月平均工资为5000元,计算甲公司应向张某支付经济补偿金的下列算式中,正确的是( )。
A.5000×3×13.5=202500(元)
B.20000×13.5=270000(元)
C.5000×3×12=180000(元)
D.20000×12=240000(元)
【答案】C
【单选题】2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是( )。
A.4500×6=27000(元)
B.4500×7=31500(元)
C.5000×5.5=27500(元)
D.5000×6.5=32500(元)
【答案】D
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。
A.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
【答案】ABCD
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位进行经济性裁员时,应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中,属于该法定情形的有( )。
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的未成年人的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
【答案】ABCD
【判断题】用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用。( )
【答案】√