【例题·单选题】(2016年)2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为(　)。

　　A.0

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　『正确答案』B

　　『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

　　【例题·单选题】(2018年)甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是(　)。

　　A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

　　B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

　　C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

　　D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

　　『正确答案』A

　　『答案解析』无过失性辞退，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

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　　【例题·单选题】(2017年)2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是(　)。

　　A.4 500×6=27 000(元)

　　B.4 500×7=31 500(元)

　　C.5 000×5.5=27 500(元)

　　D.5 000×6.5=32 500(元)

　　『正确答案』D

　　『答案解析』(1)工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金;6个月以上不满1年的，按1年算;不满6个月的，按半个月算;本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。(2)计算方法：张某的工资(5 000元)未超过当地职工月平均工资(4 500元)的3倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×5 000=32 500(元)。

　　【例题·单选题】(2015年)2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15 000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7 500元

　　B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6 000元

　　C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金

　　D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2 000元

　　『正确答案』B

　　『答案解析』(1)吴某的月工资15 000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4 000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12 000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司工作仅3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4 000×3×0.5=6 000(元)。

　　【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是(　)。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　『正确答案』B

　　『答案解析』选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

　　【例题·单选题】(2018年)刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为(　)。

　　A.10天

　　B.5天

　　C.15天

　　D.20天

　　『正确答案』A

　　『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　【例题·单选题】(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是(　)。

　　A.200×300%+200×200%=1 000(元)

　　B.200×200%+200×150%=700(元)

　　C.200×100%+200×200%=500(元)

　　D.200×300%+200×300%=1 200(元)

　　『正确答案』A

　　『答案解析』(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　【例题·单选题】(2015年)公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为(　)元。

　　A.500

　　B.700

　　C.800

　　D.1 000

　　『正确答案』A

　　『答案解析』(1)劳动者当月工资的80%=2 500×80%=2 000(元);(2)最低工资标准为1 800元;公司每月至少应按2项中的孰高值(2 000元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2 500-2 000=500(元)。

　　【例题·多选题】(2018年)甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有(　)。

　　A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

　　B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

　　C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

　　D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，选项D正确;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选项B正确，选项C错误;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项A正确。这里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

　　【例题·单选题】(2016年)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为(　)万元。

　　A.0

　　B.10

　　C.6

　　D.4

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项A，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;选项BCD，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，违约金的最高数额=10×(5-2)/5=6(万元)。

　　【例题·单选题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。两年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是(　)。

　　A.张某违反了服务期的约定

　　B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

　　C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

　　D.张某无需支付违约金

　　『正确答案』D

　　『答案解析』用人单位与劳动者约定了服务期，如存在“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是(　)。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

　　C.劳动者达到法定退休年龄的

　　D.劳动者被人民法院宣告死亡的

　　『正确答案』B

　　『答案解析』选项B，既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。劳动者在医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

　　【例题·单选题】(2016年)下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是(　)。

　　A.甲公司设立的分